岗位职责: 1.根据集团的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2.根据集团总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3.根据各部门情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案 4.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告; 职位要求: 1、本科或以上学历教育 2、3年以上大型教育培训工作经历 3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程 4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力 5、熟悉国家相关法律法规,具备独立授课和编写课件的能力,熟练使用Word、Excel、 Powerpoint 办公软件