职位描述
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岗位职责:
1、准确编写分公司人力资源人力成本预算并予以管理、控制;
2、负责本公司人员工资的制作,并确保及时准确发放;
3、依据集团薪酬福利政策,组织年度调薪及调薪沟通等工作;
4、分公司人力成本及分公司经营决策过程中的数据测算与分析,为经营决策提供数据支持;
5、员工各类薪资原始资料的保管;
6、定期进行薪资调查,了解市场薪酬状况,为薪酬策略制定提供依据;
7、员工福利费的审核与管控。
任职资格:
1、35岁及以下,学历要求本科及以上,人力资源或工商管理相关专业;
2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策;
3、有较强的责任心和敬业精神,良好的沟通能力;
4、精通人力资源薪酬绩效体系,EXCEL操作技巧;
4、具备同岗位1年以上工作经验,或持有人力资源管理师证者优先。
1、准确编写分公司人力资源人力成本预算并予以管理、控制;
2、负责本公司人员工资的制作,并确保及时准确发放;
3、依据集团薪酬福利政策,组织年度调薪及调薪沟通等工作;
4、分公司人力成本及分公司经营决策过程中的数据测算与分析,为经营决策提供数据支持;
5、员工各类薪资原始资料的保管;
6、定期进行薪资调查,了解市场薪酬状况,为薪酬策略制定提供依据;
7、员工福利费的审核与管控。
任职资格:
1、35岁及以下,学历要求本科及以上,人力资源或工商管理相关专业;
2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策;
3、有较强的责任心和敬业精神,良好的沟通能力;
4、精通人力资源薪酬绩效体系,EXCEL操作技巧;
4、具备同岗位1年以上工作经验,或持有人力资源管理师证者优先。
工作地点
地址:岳阳平江县湖南白象食品有限公司


职位发布者
汪茗HR
白象食品股份有限公司

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