职位描述
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岗位职责:
1、全面统筹规划景区公司的人力、行政、采购管理工作;
2、负责拟定景区公司人力资源规划方案,并实施各项计划,建立人力资源管理体系,包含绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、完善地区公司行政管理体系,负责地区公司日常行政的管理;
5、负责本部门的内部管理工作,对部门人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,有旅游行业经验优先;
2、有丰富扎实的人力行政实务经验,5年以上的工作经验;
3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;
4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
1、全面统筹规划景区公司的人力、行政、采购管理工作;
2、负责拟定景区公司人力资源规划方案,并实施各项计划,建立人力资源管理体系,包含绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、完善地区公司行政管理体系,负责地区公司日常行政的管理;
5、负责本部门的内部管理工作,对部门人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,有旅游行业经验优先;
2、有丰富扎实的人力行政实务经验,5年以上的工作经验;
3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;
4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
工作地点
地址:来宾金秀瑶族自治县金秀莲花山
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职位发布者
HR
祥源控股

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