1、参与优化招聘制度及流程,参与管理和维护各招聘渠道;
2、负责招聘全流程,需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用;3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理;
4、参与各类专项招聘工作,如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等;
5、参与阶段性统计与回顾招聘数据,精进个人招聘技能,提升招聘效率;
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、1年及以上招聘或销售工作经验,有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑;
3、了解人力资源知识和人事政策法规;
4、熟悉招聘流程,熟练使用各类办公室软件以及人事系统;
5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。



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