【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展，人员要求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，开展招聘工作； 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备放机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 9、适时对公司招聘工作提出合理化改进建议。 【任职要求】 1、具备2年以上招聘工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先； 3、具有丰富的招聘经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、性格开朗，有一定的分析判断力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压力强。