职位描述
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岗位职责
1、结合业务需求制定分公司招聘/员工关系/人才发展与培训/文化氛围建设/荣誉体系建设/考核与激励等有效解决方案并统筹总部资源和落地工具支持;
2、主导关键人员项目在分公司的落地及迭代优化;
3、协同总部COE各项制度、流程制定并跟进分公司落地执行;
4、结合分公司人员数据分析定位问题,提供建议解决方案并推动改善;
5、分公司HR团队赋能与关怀。
经验要求:
教育经历:本科及以上,人力资源管理/企业管理相关专业优先;
工作经验:具有8年及以上HR工作经验,同时有招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 模块 HRBP经验更优,如有大型连锁餐饮/零售/互联网行业经验更优;
专业技能:数据分析、EXcel/PPT等精通应用;
能力
工作地点
地址:厦门思明区厦门-思明区瑞幸咖啡总部大楼


职位发布者
HR
瑞幸咖啡

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餐饮
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51-99人
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私营·民营企业
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垫江重百
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