1、招聘及试用期管理：梳理部门年度编制并辅助完成报批；根据招聘SOP，完成岗位需求对接、输出人才画像、简历筛选、面试评估、录用背调流程、信息录入系统；关注新员工适应度及试用期考核情况，双向辅导用人部门及员工； 2、员工关系：根据SOP完成入离调转及合同签订续签流程；解答五险一金、商业保险、工作居住证办理、应届生落户、退休办理、职称评定等相关咨询；完成各项福利发放。 3、人力资源数据报表：输出人力资源月度数据报表，月度考勤统计，协助完成相关成本及效能分析。 4、培训执行：协助完成新员工培训及部门业务培训的运营管理。 5、绩效管理：完成对接部门人员的周期性绩效考核文件，识别绩优员工，对于绩效未达标人员进行绩效改进面谈及方案制定，定期进行人才盘点。 6、企业文化建设：根据年度工作目标，开展各项文化建设活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 7、参与其他项目性工作，如制度优化及落地、组织诊断、年会项目等。 任职要求: 1、统招本科，管理类相关专业，1-3年人事相关工作经验； 2、掌握基本人力资源理论及劳动法相关知识； 3、有亲和力，沟通协调能力较好，有责任心，善于提炼总结工作规律； 4、熟练使用各项办公数据软件，文字写作能力较好。 工作地点为总部园区（16号线稻香湖站附近） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护