岗位职责： 1.制定并执行公司的招聘计划，确保招聘流程和标准的高效实施； 2.负责公司员工关系维护工作； 3.监督和指导招聘人员，确保招聘质量和效果； 4.负责公司招聘预算的制定和执行，确保招聘费用的合理使用； 5.组织和参与各种招聘活动，为公司提供可靠的招聘来源； 6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库，为公司提供及时有效的招聘渠道； 7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进，确保招聘工作达到预期目标。 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先； 2.3-5年以上招聘工作经验，有制造型企业招聘经验者优先； 3.熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作和承担责任； 5.具备较强的数据处理和分析能力，能够熟练运用各种招聘软件和工具； 6.热爱招聘工作，有强烈的责任心和事业心，具备良好的职业操守。