绩效管理：
1、根据实现战略目标而制定的相关管理方案、计划的需要，量身打造相应的绩效管理规划、方案、计划、制度、流程，组织并指导实施员工绩效激励方案。
2、修订及完善绩效管理制度、流程，审核、评估各部门具体绩效管理方案。组织实施、监督、指导各部门绩效考核情况，协助部门落实绩效评估。
3、汇总、审核和归档考核结果并根据考核结果落实相关人员的绩效工资、选拔、聘任、解聘等事宜。编制、修订及完善员工激励方案，并指导相关部门实施薪酬管理；
薪酬管理：
1、根据公司战略管理及人力资源管理需要，结合市场行情，组织制定并指导实施薪酬方案。
2、定期或者不定期开展/指导开展薪酬方案与管理方案一致性评价。根据评价结果，修改、完善薪酬方案，并组织实施。定期开展市场行情调研，编制、修订及完善公司薪酬管理制度。
3、编制工资表及奖金、缴纳社保等日常工作，定期分析薪酬情况，合理控制人力成本。
任职资格:
1、大学统招本科以上学历，3-5年以上薪酬绩效工作经历;
2、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬，绩效管理模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底;
3、具备较强的逻辑思考能力，学习能力，抗压能力，强烈的责任心和服务意识，有良好的组织协调能力和人际协调沟通能力，内驱力强。