岗位职责：
1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、 绩效考核 方案、 业务流程 及管理办法）的建立及维护，制订和修订岗位职责；
2、负责计件工资方案的制订推行、总结、修订，负责协助各部门内部管理流程的制订和提出指导建议；
3、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；
4、负责组织、调动各相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
5、协助总经理做好企业管理工作 ，负责客户考评时5S检查监督工作，协助指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理；
6、负责向总经理基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部；
7、负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作。
任职要求：
1、38周岁以上，大专以上学历，管理类专业优先，5年以上企管工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力和原则性，工作务实，责任心、稳定性强；
3、对企业行政管理和体系管理有一定的实务操作技能，熟悉生产型企业的管控流程及企管要素；
4、身体健康，品德优良，态度诚恳，执行力强， 员优先考虑。
工作时间：
夏 季：8：00-12：00；14：00-18：00
春秋冬季：8：00-12：00；13：30-17：30