1.岗位职责 （1）协助搭建、实施并完善培训体系，编制培训计划和方案。 （2）根据公司战略和业务发展，有效收集培训需求，开发、设计、迭代培训项目。 （3）负责组织实施培训，做好培训评估、反馈等工作。 （4）负责拓展培训渠道，对接整合内外部培训资源。 （5）负责集团内训师队伍建设与管理。 （6）完成领导交办的其他工作。 2.任职要求 （1）统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学及相关专业优先，28-35岁（含）及以下。 （2）5年以上工作经验，其中培训工作经验不少于4年，具有较强的培训项目策划及管理能力，有咨询公司、大型企业总部培训管理背景优先。 （3）思维敏捷，学习能力强，有良好的书面表达能力和创新能力。 （4）具有良好的沟通协调和组织能力，执行力强。 （5）热爱培训事业，踏实稳重，抗压能力强，有团队精神和业务思维。