😉9：00—17：30， 午休两小时，周末双休，高效工作，快乐生活！ 一、工资待遇及奖金福利 入职首月综合薪资 7k—12k。 正式入职以后福利保障按照国企标准正常享有五险。 每季度优秀员工享有旅行方案。 二、工作要求: 1、最低学历要求为大专，一般为本科及以上学历，对优秀面试者可放宽学历要求；20—35周岁，经验不限，男女不限；可接受优秀实习生。 2、积极向上、努力奋进者优先聘用，有创业经历者优先聘用，在校从事管理职务者优先聘用。 3、有团队协作意识。 4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力 5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力，有较强的执行能力，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。 三、特殊福利 1、无试用期，达到要求入职转正（最快入职后当日转正）即可享受正式员工福利待遇。 2、进修基金：新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。 3、每3个月进行一次职级调整，一年4次晋升机会，满足要求直接晋升，3年可升为区域总监，无需竞争上岗、论资排辈。 4、享有终身学习和培训机会。 5、转正达成公司基础标准可享受公司一年津贴。 6、每月可享受公司专业培训助力发展。 7、入职转正即可享受一次国内外公费旅游（可折现）。 8、新人福利：享受阶段性制定的新人方案 长达15个月的新人支持。 四、工作内容 1、熟练掌握中国太平洋产品信息，落地公司规划进程，负责公司老客户维护服务，帮助解决新老客户问题需求，处理问题和客户需求，针对性给予帮助，与各个部门做好配合，组织完善公司各项管理制度并监督执行; 2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训; 4、每个季度拥有一次晋升机会，通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开，公平公正; 5、组织管理团队队员，安排日常工作，带领队员完成相应项目与考核。 五、发展路线（可并行）: 专业发展路线（个人业务发展） 管理发展路线（团队组织建设及运营管理） 导师培育路线（专项培养，参与全国范围内平台授课；可自主选择） 职位福利：可实习、带团队、节日福利、周末双休、无试用期、弹性工作、多次晋升机会 职位亮点：👏95后年轻团队氛围好😎央企不差钱