工作职责： 1、熟知公司战略发展目标和业务诉求，与所负责部门的业务经理紧密合作，制定长短期人力资源规划，确保人力资源的正常运作，促进业务目标的达成； 2、熟练使用组织诊断工具，计划和实施一系列组织发展干预和变革加速计划，助力人才梯队和业务组织能力的建设； 3、协助提供有效的人员配置解决方案，协助业务经理进行人才选拔和优化，协助制定继任计划和推动关键人才的保留和发展，参与管理者绩效、奖励和决策赋能，牵引人员能力和团队协作不断提升； 4、实施和完善人力资源政策，监督并持续改进人力资源相关程序和流程的有效性和效率； 5、与人力资源共享服务中心（SSC）和人力资源专业团队（COE）紧密合作，分享好的实践。 任职资格： 1. 5年以上工作经验，有同行业HRBP工作背景者优先； 2. 熟悉并深入了解人力资源各模块工作，至少具备两个模块的实践经验； 3. 具备良好的职业素养，能承受一定的工作压力； 4. 良好的沟通协调能力，具备责任心，工作积极主动。