岗位职责： 1. 负责公司的企业文化建设和推广； 2. 负责公司组织架构及管理体系、管理制度的建立和优化； 3. 根据公司的发展战略，进行人力资源规划，明确人力资源的目标和方案，统筹人力各模块工作； 4. 负责公司的行政管理工作，指导公司活动的组织和实施，创造并保持良好的内外办公环境； 5. 负责公司的标准化建设与流程管理，保障公司管理的制度化、程序化和简洁化； 6. 指导、监督和检查各区域公司开展行政人力资源管理相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历,年龄不超过40岁，掌握企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识； 2. 具有8年以上本专业相关工作经验，其中3年以上大型企业同岗经验，有物业行业经验者优先； 3. 熟悉人力资源管理相关政策、法律法规； 4. 精通公司的管理体系、制度及流程、人力资源建设； 5. 具备敏锐的洞察力，具有良好的沟通、组织协调能力、分析判断力和推进能力。