1、拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；2、负责人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；3、负责公司各项培训工作（包括新员工入职培训、在职培训、晋升转岗培训等）组织、实施及评估，输出培训报告，保证培训效果和学员体验，并持续优化。4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；5、完成上级领导交与的其他任务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2.3年以上人力资源工作经验，熟练掌握培训与招聘工作的知识和技能，并了解人力资源其他模块工作内容；4.对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧；5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；6.良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。 年龄要求：22-35岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘专员人事